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省建设人力资源协会公用事业委员会2017年年会暨
一线技术技能人才队伍建设论坛在长沙召开

2017/12/28湖南建设人力资源网点击:2644

    2017年12月19日至20日,湖南省建设人力资源协会公用事业委员会2017年年会暨一线技术技能人才队伍建设论坛在长沙召开,本次年会由长沙水业集团有限公司承办。省住建厅人教处副调研员张建明,长沙水业集团党委副书记、总经理柏光明,长沙水业集团党委委员、工会主席赖明忠,省建设人力资源协会常务副会长兼秘书长周胜、副秘书长张利出席会议。来自全省各地州市的公用事业委员会会员单位代表、省建设人力资源协会秘书处相关部门负责人以及建筑企业委员会、高等院校委员、咨询管理委员会等三个兄弟委员会代表共30余人参加了会议。
    会议由省建设人力资源协会公用事业委员会秘书长、长沙水业集团人力资源部部长李艳主持。长沙水业集团党委副书记、总经理柏光明代表长沙水业集团致辞。省建设人力资源协会副会长、公用事业委员会主任、长沙水业集团党委委员、工会主席赖明忠从积极贯彻协会文件精神,认真组织召开年会;充分发挥协会桥梁纽带作用,为会员单位搭建沟通交流平台;不断创新人力资源管理方式方法,努力提升管理科学化水平等方面对2017年公用事业委员会工作情况进行了总结汇报,并提出了2018年工作思路。
    会上,各会员单位就“一线技术技能人才队伍建设”进行专题讨论。长沙水业集团紧扣会议主题,从多渠道引进人才、全方位培养人才、真心意留用人才三方面出发,就创新招聘方式,打造现代化培训基地,建设专业化师资队伍,多措并举激励人才,打通员工职业发展通道,着力打造具有水业特色的员工“引、育、用、留”良好机制介绍了经验。株洲自来水公司就积极创新培训工作思路与培训载体,搭建技能型人才职业发展通道,抓紧题库建设等重点工作落到实处介绍了工作特色;常德自来水公司就进行专业技能培训,将薪酬与培训成果挂钩,激励员工参与培训等方面发表了意见。其他会员单位代表均围绕会议主题进行了热烈的讨论。
    各会员单位就2018年如何开展水务行业职业技能鉴定进行了沟通交流。长沙水业集团培训中心主任陈燕,将湖南省水务行业职业鉴定工作向大会做专题汇报,就职业鉴定政策变化遇到的困难及应对措施同与会代表进行了深入沟通与探讨。
    省建设人力资源协会常务副会长兼秘书长周胜在发言中,对本次大会的组织与现场主题讨论给予了高度评价,并对下一步工作开展提出了建议和希望。他指出,新时代要有新思维、新作为,各会员单位把握机遇,以创新、协调、共享、开放的发展理念,贯彻落实“十九大”会议精神,更新观念,不忘初心,创新前行。积极整合优质资源,打造高质量培训平台,建立统一的、高层次的职业鉴定专家委员会以及培训师资队伍等方式,把人力资源建设推上更高台阶。
    省住建厅人建处副调研员张建明受省住建厅领导的委托在会上作了讲话。他对省建设人力资源协会及公用事业委员会一年来所做的工作给予了充分肯定,对今后的工作提出建议和要求:一是要认真学习党的十九大文件,适应新形势的要求,创新工作思路,优化工作方法,推进协会发展。二是要加强组织建设,不断完善水务系统员工教育培训体制机制,依法依规开展各项培训工作。加大职业技能培训力度,为水务企业培养实用的技术技能型人才,促进水务企业的发展。

(长沙水业集团  杨征东)

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